HLA: Estamos Protegiendo Nuestros Beneficios Médicos y Nuestra Pensión.

En una economía desastrosa para la industria de ellos, trescientos miembros de la Local 805 en HLA han ganado un contrato que protege su beneficios médicos  y su pensión.

Los empleos y los planes de seguro de estes miembros de la Local 805 estaban en riesgo durante las duras negociaciones con HLA, una distribuidor de minsupermercados con sede en Long Island.

Los aumentos a los impuestos han hecho más caros los cigarros en Nueva York. Multitudes de consumidores buscan en línea comprar cigarros libres de impuestos en las reservaciones indias.

Y las tiendas a las que hacen entregas los Teamsters del 805 están usando competidores sin unión que están establecidos en Pennsylvania, donde los impuestos son más bajos, y por lo tanto, también los salarios y planes de seguro de los trabajadores.

HLA llegó a la mesa de negociaciones exigiendo retrocesos enormes. La empresa exigía que todos los empleados pagaran parte de sus primas de seguro médico.
Amenazaron con cerrar sus puertas y mudarse a Pennsylvania, donde el gobierno estatal le estaba ofreciendo a HLA una exención de impuestos y bonos en efectivo para que se reubicara.

Pero los Teamsters del 805 se mantuvieron firmes y la gerencia no se salió con la suya.

En cambio, la empresa pagará el costo de los aumentos en el plan médico, incrementando sus pagos al fondo de salud de la unión. La empresa también subió sus
contribuciones a las pensiones al total de la cantidad necesaria.

El contrato fue aprobado por casi 66% de los votos.

“Nuestras prioridades eran proteger nuestras coberturas médicas sin tener que pagar nuestras primas y preservar nuestra pensión. Nosotros hemos logrado esas metas”, indicó Paula Vitalis, una representante de servicios al cliente y miembro del comité de negociaciones.

“Nuestros representantes de la unión nos defendieron a cada paso del camino. Enrique, Joe, y, por supuesto, Sandy. Ella se mantuvo realmente firme.”

Desde luego, nuestra unión sindical no obtuvo todo lo que queríamos: no en esta economía. El contrato de tres años incluye bonos anuales, pero no aumentos de sueldo.

“Queremos y nos merecemos un pago mejor —expresó Joe Morton, chofer y sídico de la Local 805—. Pero la realidad es que ganamos todo lo que podíamos conseguir. El reto que tenemos por delante es ir tras la competencia no sindicalizada para que, la próxima vez, estemos en una posición de negociación más fuerte”.